Patricia DeGuire, commissaire en chef de la Commission ontarienne des droits de la personne et Michael Harris, directeur général par intérim, feront part de commentaires et tiendront un point presse sur le rapport final de la CODP concernant son enquête sur le racisme envers les Noirs au sein du service de police de Toronto.
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ACCP |
Association canadienne des chefs de police |
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ACLU |
American Civil Liberties Association |
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ACPO |
Association des chefs de police de l’Ontario |
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AI |
Armes à impulsions |
Récemment, Juliette Nicolet, directrice de Politiques, éducation et sensibilisation à la CODP, a accordé un entretien à Radio-Canada - Jonction 11-17 pour discuter du plan d'action de la CODP contre le racisme anti-Noirs dans l'éducation.
From: From Impact to Action: Final report into anti-Black racism by the Toronto Police Service
The OHRC’s recommendations consist of actions the TPS and TPSB must take to:
The recommendations are informed by OHRC’s findings through the course of our Inquiry. They are based on research and consultations with:
Les recommandations de la Commission ontarienne des droits de la personne (CODP) consistent à mettre en place des actions que le service de police de Toronto (SPT) et la Commission des services policiers de Toronto (CSPT) doivent prendre pour :
From: From Impact to Action: Final report into anti-Black racism by the Toronto Police Service
We have heard the accounts for decades – stories of harm, conflict and fear resulting from anti-Black racism in policing. Some incidents received local, national or global media attention. Others, perhaps more damaging, did not capture the headlines, but are simply shared between friends or within communities.
For all members of society, these accounts can bring sadness, anger or shame. But for Black communities, the impact and pain caused by discriminatory policing run deeper. These are not stories – they are lived experiences.
Nous entendons ces récits depuis des décennies — des histoires de préjudice, de conflit ou de peur découlant du racisme envers les personnes noires au sein des services de police. Certains incidents ont attiré l’attention des médias à l’échelle locale, nationale ou mondiale. D’autres, parfois plus dommageables, n’ont pas fait les gros titres, mais ont simplement été partagés entre amis ou membres des communautés.
La conclusion de la CODP concernant la discrimination raciale systémique, le profilage racial et le racisme envers les personnes noires dans les services de police de Toronto n’est pas controversée. Depuis des décennies, ces problématiques sont vécues par les communautés noires et reconnues par le SPT et la CSPT.
Comme expliqué en détail au chapitre 8, il est essentiel que la CSPT et le SPT disposent d’une politique et d’une procédure claires et distinctes en matière de profilage racial. Bien qu’il s’agisse d’une étape importante dans la lutte contre la discrimination, le travail ne s’arrête pas là. Pour que les politiques et les procédures entraînent des changements réels, il faut qu’il y ait des mécanismes de responsabilisation solides qui permettent de surveiller et d’analyser leurs répercussions.
From: From Impact to Action: Final report into anti-Black racism by the Toronto Police Service
Since 2010, the TPS and TPSB have implemented various programs, policies, and procedures to address racial profiling, racial discrimination, and anti-Black racism, including the:
