Cette section fournit un aperçu des personnes aux prises avec des problèmes de santé mentale et des dépendances. Les indicateurs socioéconomiques suivants y sont également examinés : logement, éducation, population active, discrimination au travail et revenu
Figure 1. Prévalence de l’incapacité chez les adultes âgés de 15 ans et plus, Ontario, 2012
From: Policy on preventing sexual and gender-based harassment
While unequal power relationships exist in many sectors of society, they tend to appear the most in the workplace, where hierarchies are common. Both women and men may experience sexual harassment in employment, but women tend to be more vulnerable to harassment by men, because relative to men, more women hold lower-paying, lower-authority and lower-status jobs. At the same time, even women in positions of authority are not free from sexual harassment or inappropriate gender-related behaviour.[100]
From: Les droits de la personne au travail 2008 - Troisième édition
Le Code se compose d’une introduction suivie de cinq parties. La partie I énonce les droits fondamentaux. La partie II explique de quelle façon interpréter et appliquer le Code. La partie III décrit le rôle et la structure de la Commission. La partie IV décrit comment le Code est appliqué, ainsi que les recours. La partie V traite de questions d’ordre général, notamment de la prévalence du Code.
From: Rapport de recherche et de consultation sur les droits de la personne et la croyance
From: Politique sur la prévention de la discrimination fondée sur la croyance
From: Under suspicion: Research and consultation report on racial profiling in Ontario
We heard many reports about racial profiling from individuals, community groups, academics and others. This section is divided into two parts. The first outlines the results from our racial profiling survey related to:
From: Rapport de recherche et de consultation sur les droits de la personne et la croyance
From: Rapport de recherche et de consultation sur les droits de la personne et la croyance
From: Politique sur la prévention de la discrimination fondée sur la croyance
La croyance est l’un des motifs de discrimination interdits aux termes du Code des droits de la personne de l’Ontario. Au moment d’interpréter le sens du mot « croyance », il est important de tenir compte du fait que la province a adopté ce terme (« creed » en anglais) dans ses mesures législatives touchant les droits de la personne, et non un terme différent (comme religion, convictions religieuses ou croyance religieuse, utilisées par d’autres compétences dans leurs lois relatives aux droits de la personne).
From: Droits de la personne et services policiers : créer et maintenir un changement organisationnel
Un changement organisationnel efficace en matière de droits de la personne exige une solide compréhension des exigences légales et éthiques des droits de la personne en Ontario et des éléments d’un changement organisationnel efficace.
