From: Les articles du dialogue sur la politique raciale
Publication : Décembre 2004
(Veuillez noter que les opinions exprimées dans les articles sont celles des auteurs et ne reflètent pas nécessairement celles de la Commission des droits de la personne de l'Ontario.)
par John Samuel, Doctorat
From: Politique et directives concernant la discrimination au motif de l'état familial
L’article 1 du Code interdit la discrimination fondée sur l’état familial en matière de services, de biens et d’installations. Cela comprend, sans toutefois s’y limiter, les établissements d’enseignement, les hôpitaux, les services de transport public, les services sociaux, les lieux publics comme les centres d’achat et les parcs, et les magasins et les restaurants.
From: La loi sur la sécurité dans les écoles de l'ontario : Discipline et discrimination dans les écoles
Le 1er septembre 2003 marquera le deuxième anniversaire de l’adoption de la Loi sur la sécurité dans les écoles en Ontario. Au cours des vingt-deux derniers mois, les conseils scolaires ont modifié et adopté des politiques et des procédures régissant l’application des mesures disciplinaires dans les écoles, le nombre de suspensions et de renvois a augmenté et on s'est inquiété de plus en plus des répercussions du nouveau régime sur les droits de la personne. Tout le monde s’accorde à dire que l'école devrait être un lieu sûr et à l'abri de la violence.
From: Politique concernant les droits de la personne et le logement locatif
Les fournisseurs de logements peuvent prendre divers moyens pour prévenir les problèmes relatifs aux droits de la personne et traiter adéquatement les plaintes à cet égard s’il y a lieu. Voici les éléments importants d’une stratégie de résolution des problèmes touchant les droits de la personne qu’ils peuvent appliquer :
From: La loi sur la sécurité dans les écoles de l'ontario : Discipline et discrimination dans les écoles
Les sujets interrogés ont présenté certaines recommandations concernant la façon d’améliorer le régime actuel établi par la Loi sur la sécurité dans les écoles ou les solutions de rechange qui réduiraient ou élimineraient l’effet disproportionné (perçu) sur les élèves issus de minorités raciales et les élèves handicapés. Voici les principales recommandations, accompagnées au besoin d’une explication supplémentaire :
From: Politique et directives concernant la discrimination au motif de l'état familial
L’article 2 du Code interdit la discrimination en matière d’occupation d’un logement fondée sur l’état familial. Cette interdiction s’applique à la location, à l’expulsion, à l’élaboration des règles et règlements, aux réparations, au harcèlement et à l’utilisation des services et des installations.
Vaughan (Ontario) - WorkGroup Designs Ltd. a acquis le droit exclusif de commercialiser et de vendre le système informatique de gestion des dossiers (CMIS) de la Commission ontarienne de droits de la personne, système qui a reçu un prix.
Black leadership and community engagement have been at the forefront of action to address systemic discrimination and advance racial equity in Ontario. The Ontario Human Rights Commission (OHRC) recognizes that Black individuals, organizations, and grassroots movements have been working on issues of anti-Black racism in education for decades. The OHRC acknowledges and embraces the work of generations of grassroots and community-led organizing and academics and the significant strides toward protecting the safety and well-being of Black children in Ontario’s publicly funded education system. The OHRC has tried to capture and preserve those works in its initiative to address anti-Black racism in Ontario’s education system. We are grateful for those works and honour the people who have contributed to them.
La Commission ontarienne des droits de la personne (CODP) et la Human Resources Professionals Association ont récemment animé un webinaire sur la gestion de la pandémie de COVID‑19 selon une approche fondée sur les droits de la personne.
From: Commission ontarienne des droits de la personne : Plan stratégique 2017-2022
Notre vision est celle d’une société inclusive où chaque citoyen s’efforce de promouvoir et de protéger les droits de la personne, où chaque personne est appréciée et traitée avec le même respect et la même dignité et où le respect des droits de la personne est une réalité vécue par tout un chacun.
