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  1. Appendix 1 - Recommendations

    From: From Impact to Action: Final report into anti-Black racism by the Toronto Police Service

    The OHRC’s recommendations consist of actions the TPS and TPSB must take to:

    • address systemic racial discrimination, racial profiling, and anti-Black racism
    • be held accountable for their implementation, and
    • improve outcomes for Black communities.

    The recommendations are informed by OHRC’s findings through the course of our Inquiry. They are based on research and consultations with:

  2. Executive Summary

    From: From Impact to Action: Final report into anti-Black racism by the Toronto Police Service

     

    Introduction

    We have heard the accounts for decades – stories of harm, conflict and fear resulting from anti-Black racism in policing. Some incidents received local, national or global media attention. Others, perhaps more damaging, did not capture the headlines, but are simply shared between friends or within communities.

    For all members of society, these accounts can bring sadness, anger or shame. But for Black communities, the impact and pain caused by discriminatory policing run deeper. These are not stories – they are lived experiences.

  3. Résumé Exécutif

    From: De l’impact à l’action : Rapport final sur le racisme envers les personnes noires par le service de police de Toronto

     

    Introduction

    Nous entendons ces récits depuis des décennies — des histoires de préjudice, de conflit ou de peur découlant du racisme envers les personnes noires au sein des services de police. Certains incidents ont attiré l’attention des médias à l’échelle locale, nationale ou mondiale. D’autres, parfois plus dommageables, n’ont pas fait les gros titres, mais ont simplement été partagés entre amis ou membres des communautés.

  4. Chapter 10 - Conclusion

    From: From Impact to Action: Final report into anti-Black racism by the Toronto Police Service

     

    The OHRC’s finding of systemic racial discrimination, racial profiling, and anti-Black racism in policing in Toronto is not controversial. It has been experienced by Black communities for decades and acknowledged by the TPS and TPSB.

    To ensure real change, the TPS and TPSB must commit to effective and expeditious legally binding enforcement measures. The decades of reports and calls for action from Black communities show that if the TPSB and TPS are committed to change, they must legally bind themselves to that change.

  5. Chapiter 10 - Conclusion

    From: De l’impact à l’action : Rapport final sur le racisme envers les personnes noires par le service de police de Toronto

     

    La conclusion de la CODP concernant la discrimination raciale systémique, le profilage racial et le racisme envers les personnes noires dans les services de police de Toronto n’est pas controversée. Depuis des décennies, ces problématiques sont vécues par les communautés noires et reconnues par le SPT et la CSPT.

  6. Chapter 9 - Accountability and monitoring mechanisms: gaps in data management, performance review, and public transparency

    From: From Impact to Action: Final report into anti-Black racism by the Toronto Police Service

     

    As detailed in Chapter 8, it is critical that the TPSB and TPS have a clear and distinct policy and procedure on racial profiling. While this is an important step to fight discrimination, more is required. For policies and procedures to make real change, there must be strong accountability mechanisms in place to monitor and analyze their effect.

    Accountability and monitoring mechanisms ensure that organizations effectively:

  7. Chapiter 9 – Mécanismes de responsabilisation et de surveillance : lacunes dans la gestion des données, l’évaluation du rendement et la transparence

    From: De l’impact à l’action : Rapport final sur le racisme envers les personnes noires par le service de police de Toronto

     

    Comme expliqué en détail au chapitre 8, il est essentiel que la CSPT et le SPT disposent d’une politique et d’une procédure claires et distinctes en matière de profilage racial. Bien qu’il s’agisse d’une étape importante dans la lutte contre la discrimination, le travail ne s’arrête pas là. Pour que les politiques et les procédures entraînent des changements réels, il faut qu’il y ait des mécanismes de responsabilisation solides qui permettent de surveiller et d’analyser leurs répercussions.

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