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  2. Lorsque la conduite automobile n’est pas une obligation essentielle d’un poste

    From: Politique concernant le permis de conduire comme condition d'emploi

    Le permis de conduire contient des informations privées sur la personne qui pourraient permettre de classer un candidat de manière fondée sur un motif illicite de discrimination, ce qui contreviendrait au paragraphe 23(2) du Code. Par conséquent, à moins que le permis de conduire ne soit nécessaire pour permettre à la personne de remplir les obligations essentielles d'un poste, on ne doit pas l'exiger sur une formule de demande d'emploi ou lors d'une entrevue d'emploi.

  3. Lorsque la conduite automobile est une obligation essentielle d’un poste

    From: Politique concernant le permis de conduire comme condition d'emploi

    Pour les postes où la conduite automobile est un devoir essentiel du travail, une question pour savoir si le postulant détient ou non un permis de conduire et/ou quel est le type de véhicule que ce permis l'autorise à conduire, serait appropriée. On pourrait ménager les besoins légitimes de l'employeur ainsi que les intérêts du postulant en incluant la déclaration suivante dans la formule de demande ou dans l'annonce du poste.

    Ce poste nécessite la possession d'un permis de conduire valide, dont la preuve devra être apportée après l'embauche.

  4. Looking for high quality solutions

    From: Annual Report 2010-2011: Looking back, moving forward

    All Ontarians should enjoy the rights to inclusion, dignity and personal choices in their daily lives. While most of us take the ability to make these choices for granted, there are still some people who do not enjoy the level of rights that most of us do. Simple rights like being able to decide what clothing to wear or what to have for lunch are often not available to some of the most vulnerable members of our society – people with developmental disabilities. An initiative is underway to change this.

  6. Looking at the path – reviewing the AODA review

    From: Annual Report 2010-2011: Looking back, moving forward

    As the government moves forward with implementing the AODA, we continue to advocate for the Act and accompanying standards to meet the vision and the requirements of the Ontario Human Rights Code.

    This included commenting on Charles Beer’s 2010 report, Creating a Path Forward – Report of the Independent Review of the Accessibility for Ontarians with Disabilities Act (AODA) 2005.

  7. Looking at student housing in Oshawa and beyond

    From: Annual report 2009-2010 Educate Empower Act

    Over the past two years, the OHRC has had many discussions with the City of Oshawa and other municipalities to express concerns about licensing and zoning by-laws that could have an adverse effect on student housing. The OHRC believes, and the Planning Act clearly states, that zoning should focus on planning and land-use issues, and should not be used to choose the people who will live in the housing.

  10. Lois et politiques sur les droits de la personne

    From: Document de consultation : Stratégie relative aux droits de la personne dans le domaine de la santé mentale

    Des lois internationales, fédérales et provinciales en matière de droits de la personne interdisent la discrimination contre toute personne ayant un handicap mental.[3] En Ontario, les protections à l’égard des handicaps mentaux et des dépendances sont énoncées dans le Code des droits de la personne de l’Ontario, plus concrètement sous la rubrique « handicap ».

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