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1. Sexualized and gender-based dress codes may discriminate

   From: Not on the menu: OHRC inquiry report on sexualized and gender-based dress codes in restaurants

   Employers can have dress codes, but only if they do not violate the Code. Human rights decisions dating back to the 1980s have found that dress codes that create adverse impacts based on sex violate human rights laws. Any sex-based requirements in the dress code must be legitimately linked to the requirements of the job, or they will be discriminatory.^[11]

2. Les éditoriaux des journaux ne sont pas limités par le Code des droits de la personne de l'Ontario

   Toronto – Le Tribunal des droits de la personne de l'Ontario (le Tribunal) a conclu que les éditoriaux de journaux n'étaient pas visés par le Code des droits de la personne de l'Ontario (le Code). La Commission ontarienne des droits de la personne (CODP) est intervenue dans l'affaire Whiteley c. Osprey Media Publishing Inc. and Sun Media Corporation qui avait été portée devant le Tribunal. La CODP a fait valoir que l'article 13 du Code n'empêchait pas les journaux d'imprimer des opinions qui risqueraient de ne pas plaire à certains lecteurs. Le Tribunal a été d'accord, affirmant que « …la publication d'une opinion dans les médias est au cœur de la liberté d'expression et de la liberté de la presse dans une société démocratique. »

3. La Loi de 2005 sur l’accessibilité pour les personnes handicapées de l’Ontario et le Code du bâtiment

   From: Vers des services d'accés facile : Rapport final sur l’initiative visant l’accessibilité des restaurants

   Depuis la récente adoption de la Loi de 2005 sur l’accessibilité pour les personnes handicapées de l’Ontario^[1] (la « 

4. Dress Code checklist for employers

   From: OHRC policy position on sexualized and gender-specific dress codes

   Removing barriers based on sex and gender

   This checklist can help organizations make sure that their dress codes and uniform policies are consistent with Ontario’s Human Rights Code protections relating to sex and gender, as set out in the OHRC’s Policy position on sexualized and gender-specific dress codes.

   Dress codes/uniform policies should:

5. Backgrounder - Restaurant accessibility and the Ontario Building Code

   July 2006 - The Ontario Human Rights Code creates a right to barrier-free restaurants, shops, hotels, movie theatres and other public places, and obliges businesses operating in Ontario to make their facilities accessible. A failure to provide equal access to a facility or equal treatment in a service constitutes a violation of the Human Rights Code. The only available defence to such discrimination is showing that providing access or services would constitute undue hardship having regard to cost, outside sources of funding, or health and safety factors.

6. OHRC supports Bill to improve Human Rights Code

   Bill 164, Human Rights Code Amendment Act, 2017, introduced yesterday in the Ontario Legislature, would amend the Human Rights Code (Code) to include social condition, police records, genetic characteristics and immigration status as prohibited grounds of discrimination.

7. Obligation d’accommodement aux termes du Code des droits de la personne de l’Ontario Énoncé de politique

   ​Le Code des droits de la personne de l’Ontario (le Code) reconnaît la dignité et la valeur de chaque personne en Ontario. Il assure à tout le monde les mêmes droits et les mêmes chances, sans discrimination. Le Code s'applique aux domaines de l'emploi, du logement, des installations et des services (notamment en matière d’éducation et de soins de santé), des contrats, mais aussi de l'adhésion aux syndicats et aux associations commerciales ou professionnelles. Il couvre des motifs particuliers de discrimination tels que le handicap, la croyance, l’état familial, le sexe et l’identité de genre.

8. Not on the menu: OHRC inquiry report on sexualized and gender-based dress codes in restaurants

   Approved by the Ontario Human Rights Commisssion: March 2017
   Available in various formats on request

   Introduction

   Since mid-2015, many restaurant workers have raised concerns about sexualized and gender-specific dress codes affecting front-of-house staff in the restaurant sector. Current or former restaurant staff have described their experiences and concerns in the media and social media, started a petition, held events and made human rights and workplace safety complaints.^[1]

9. Newspaper editorials are not restricted by Ontario's Human Rights Code

   Toronto – The Human Rights Tribunal of Ontario has ruled that newspaper editorials are not covered by Ontario’s Human Rights Code. The Ontario Human Rights Commission (OHRC) intervened in this case, Whiteley v. Osprey Media Publishing Inc. and Sun Media Corporation before the Tribunal. The OHRC argued that section 13 of the Code does not restrict newspapers from printing opinions that some people may not like. The Tribunal agreed, saying “…publication of opinion in the media is a matter at the core of freedom of expression and freedom of the press in a democratic society”.

10. Exposé de position: Objet: Les services parallèles de transport adapté assurés par les services de transport en commun dans les villes de Toronto, Hamilton, London et Windsor sont-ils des programmes spéciaux aux termes du Code des droits de la personne

    2006 - Les services de transport en commun dans les villes de l’Ontario jouent un rôle fondamental dans la capacité de nombreuses personnes à participer utilement à la vie de leur collectivité. De fait, les transports en commun offrent un moyen d’accès à l’emploi, à l’éducation, aux services publics et sociaux et aux activités communautaires. Le droit des personnes handicapées à un traitement égal en matière de services est protégé par le Code des droits de la personne de l’Ontario (le Code). Malheureusement, l’égalité d’accès aux services de transport en commun est loin d’être une réalité pour une vaste proportion de la population ontarienne et certains obstacles persistent malgré l’importance qu’ils revêtent dans nos vies quotidiennes.

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