Chief Paul Cook
President, Ontario Association of Chiefs of Police
Dear Chief Cook,
On behalf of the Ontario Human Rights Commission (OHRC), I would like to congratulate the Ontario Association of Chiefs of Police (OACP) for its updated version of the LEARN Guideline for Police Record Checks with a clearer presumption against disclosure of non-conviction records.
Chef Paul Cook
Président, Association des chefs de police de l’Ontario
Monsieur,
Au nom de la Commission ontarienne des droits de la personne (CODP), j’aimerais féliciter l’Association des chefs de police de l’Ontario (ACPO) pour sa version mise à jour de la directive LEARN sur la vérification des dossiers de la police, qui inclut une présomption plus claire à l’encontre de la divulgation de dossiers sans lien avec une condamnation.
From: Policy on preventing discrimination based on mental health disabilities and addictions
Discrimination may take many different forms. For example, it may take place in a direct way. It can happen when individuals or organizations specifically exclude people in rental housing, employment or services, withhold benefits that are available to others, or impose extra burdens that are not imposed on others, without a legitimate or bona fide reason. This discrimination is often based on negative attitudes, stereotypes and bias about people with mental health or addiction disabilities.
From: Politique sur la prévention de la discrimination fondée sur les troubles mentaux et les dépendances
La discrimination peut prendre une variété de formes. Par exemple, elle peut être directe. Elle peut survenir quand des personnes ou des organisations bloquent l’accès de personnes spécifiques à des logements locatifs, emplois ou services, leur refusent des avantages offerts à d’autres ou leur imposent des fardeaux additionnels qu’elles n’imposent pas à d’autres, sans raison légitime ou de bonne foi. Cette discrimination repose souvent sur des attitudes négatives, des stéréotypes et des partis pris à l’égard des personnes ayant des troubles mentaux ou des dépendances.
Ontario’s human rights system consists of three separate and independent parts:
1. The Ontario Human Rights Commission (the “OHRC”) works on the roots of discrimination in order to effect systemic change. It develops policies and provides targeted public education, monitors human rights, does research and analysis, and conducts human rights inquiries. In matters affecting the broad public interest, it may take its own cases to the Tribunal or intervene in human rights cases before the Tribunal.
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Le système de droits de la personne de l’Ontario comprend trois volets distincts et indépendants :
Le Code des droits de la personne de l'Ontario, le premier au Canada, a été adopté en 1962. Le Code interdit les actions qui constituent de la discrimination contre certaines personnes en fonction de l’un des motifs les protégeant dans un secteur social protégé.
I am writing today about the Kenora emergency shelter (shelter) operated by the Ne-Chee Friendship Centre in conjunction with the provincially-funded Kenora District Services Board (KDSB).
Ontario's Human Rights Code, the first in Canada, was enacted in 1962.
The Code prohibits actions that discriminate against people based on a protected ground in a protected social area.
