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1. 3. Méthodologie de la CODP

   From: Parce qu’on importe!

   En 2009, afin d’établir un plan pour lutter contre la discrimination systémique fondée sur la santé mentale, la CODP a élaboré et publié un document de consultation, reçu des mémoires et mené des entrevues en profondeur. Ces commentaires ont poussé la CODP à tenir une consultation préalable à l’élaboration d’une politique sur les droits de la personne et la santé mentale. La consultation sur cette politique s’est déroulée sur plusieurs mois en 2010 et 2011.

2. 3. OHRC Methodology

   From: Minds that matter: Report on the consultation on human rights, mental health and addictions

   In 2009, to establish a plan to address systemic discrimination based on mental health, the OHRC developed and released a consultation paper, received written submissions and conducted in-depth interviews. This feedback led the OHRC to hold a consultation to develop a policy on human rights and mental health. The policy consultation took place over several months in 2010 and 2011. It included interviews, focus groups, round-table sessions (in Toronto, Windsor, Ottawa and North Bay), a call for written submissions and an online and mail-in survey.

3. 3. Pregnancy and other grounds of discrimination under the Code

   From: Policy on preventing discrimination because of pregnancy and breastfeeding

   3.1. Pregnancy and intersecting Code grounds

4. 3. Prima facie discrimination because of disability

   From: Policy and guidelines on disability and the duty to accommodate

   Once a disability within the meaning of section 10 of the Code is established, the individual has the burden of showing a prima facie case of discrimination.

   Discrimination under the Code can be direct (refusal to grant a job or provide access to services or housing, for example, because of a disability), indirect, constructive (adverse effect) or based on society’s failure to accommodate actual differences.

5. 3. Questions propres à l’accommodement des croyances

   From: Rapport de recherche et de consultation sur les droits de la personne et la croyance

   Bien que la notion d’accommodement ait surtout été développée dans le contexte des handicaps, son application au contexte de la croyance n’est pas nouvelle. La croyance soulève des questions particulières en matière d’accommodement, en partie en raison de la nature spécifique de la religion et de la croyance en tant que forme et source de différences sociales.

6. 3. Racism and Racial Profiling

   From: Fishing without fear: Report on the inquiry into assaults on Asian Canadian anglers

   When the Commission and the Metro Toronto Chinese and Southeast Asian Legal Clinic set up the hotline to inquire into alleged assaults against Asian Canadian anglers, the Commission heard of many accounts of racial harassment, ranging from verbal assaults, to destruction of fishing equipment, to stone-throwing. In some of the cases under police investigation, people were subjected to physical violence.

7. 3. Results

   From: By the Numbers: A statistical profile of people with mental health and addiction disabilities in Ontario

   This section provides a snapshot of persons with mental health and addiction disabilities. It also looks at these socio-economic indicators: housing, education, labour force, discrimination in the workplace and income.

   3.1. Prevalence of disability

   Figure 1. Prevalence of disability among adults aged 15 and older, Ontario, 2012

   

8. 3. Résultats

   From: En quelques chiffres : Profil statistique des personnes aux prises avec des problèmes de santé mentale et des dépendances en Ontario

   Cette section fournit un aperçu des personnes aux prises avec des problèmes de santé mentale et des dépendances. Les indicateurs socioéconomiques suivants y sont également examinés : logement, éducation, population active, discrimination au travail et revenu

   3.1. Prévalence de l’incapacité

   Figure 1. Prévalence de l’incapacité chez les adultes âgés de 15 ans et plus, Ontario, 2012

9. 3. Sexual harassment in employment

   From: Policy on preventing sexual and gender-based harassment

   While unequal power relationships exist in many sectors of society, they tend to appear the most in the workplace, where hierarchies are common. Both women and men may experience sexual harassment in employment, but women tend to be more vulnerable to harassment by men, because relative to men, more women hold lower-paying, lower-authority and lower-status jobs. At the same time, even women in positions of authority are not free from sexual harassment or inappropriate gender-related behaviour.^[100]

10. 3. Structure du Code

    From: Les droits de la personne au travail 2008 - Troisième édition

    Le Code se compose d’une introduction suivie de cinq parties. La partie I énonce les droits fondamentaux. La partie II explique de quelle façon interpréter et appliquer le Code. La partie III décrit le rôle et la structure de la Commission. La partie IV décrit comment le Code est appliqué, ainsi que les recours. La partie V traite de questions d’ordre général, notamment de la prévalence du Code.

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