From: Politique sur la prévention de la discrimination fondée sur la croyance
La Partie 1 du Code protège les personnes contre la discrimination et le harcèlement fondés sur la croyance dans cinq « domaines sociaux » :
From: Politique sur la prévention de la discrimination fondée sur les troubles mentaux et les dépendances
Les systèmes de croyances fondés sur le capacitisme s’articulent souvent autour d’attitudes, de stéréotypes et de stigmates négatifs à l’endroit des personnes ayant des handicaps psychosociaux. Le « capacitisme » fait référence à des attitudes sociétales qui dévalorisent et limitent le potentiel des personnes handicapées. Le capacitisme est :
From: Comptez - moi! Collecte de données relatives aux droits de la personne
Récolter des données au sujet de caractéristiques fondées sur des motifs protégés par le Code et des motifs qui ne sont pas protégés par le Code risque de susciter la crainte que les données soient utilisées pour menacer une personne ou un groupe d'une façon discriminatoire, accorder des avantages non mérités à un groupe particulier qui subit de la discrimination depuis longtemps ou identifier ou « faire sortir du placard » des personnes.
From: Count me in! Collecting human rights-based data
Collecting information about characteristics based on Code and non-Code grounds may lead to fears that the information might be used to treat a person or group in a discriminatory way, give unmerited preference to a particular group that does face historical discrimination, or lead to individuals being identified or “outed.” To address such fears, the following guidelines are strongly recommended to make sure that data involving Code and non-Code grounds is collected and used in a legitimate and appropriate way:
From: Human rights and policing: Creating and sustaining organizational change
Police provide a vital function that often brings them into conflict with members of the public. As a result, police can face complaints (now called applications) based on the Code. The pattern of these complaints provides police services with some idea of the major human rights concerns they currently face.
Table 2: Human rights complaints against police in Ontario
From: Policy on Removing the “Canadian experience” barrier
The OHRC’s position is that a strict requirement for “Canadian experience” is discriminatory on its face and can only be used in limited circumstances. The onus will be on employers and regulatory bodies to show that a requirement for prior work experience in Canada is a bona fide requirement, based on the legal test set out in this policy. Employment and accreditation requirements should be clear, reasonable, genuine and directly related to performing the job.
From: Politique sur la suppression des obstacles liés à l’« expérience canadienne »
La CODP estime qu’une exigence stricte liée à l’« expérience canadienne » constitue une discrimination à première vue et qu’on peut l’imposer uniquement dans de rares circonstances. Il incombe aux employeurs et aux organismes de réglementation d’apporter la preuve qu’une exigence d’expérience professionnelle antérieure au Canada est établie de bonne foi, en fonction des critères juridiques énoncés dans la présente politique. Les exigences en matière d’emploi et d’accréditation doivent être claires, raisonnables, authentiques et directement liées à l’exercice du métier.
From: OHRC Response to the Race Data and Traffic Stops in Ottawa Report
The results from the OPS data collection project are situated within a context of historical police/community relations with racialized and Indigenous peoples in Ottawa and Canada generally. Many Supreme Court of Canada decisions and research studies show that systemic discrimination in policing is a reality. The York University researchers’ findings are similar to the results of other research conducted on police bias.
From: Réponse de la CODP au rapport Données sur la race et contrôles routiers à Ottawa
Les conclusions du projet de collecte de données du SPO s’inscrivent dans un contexte de relations historiques entre les forces policières et les communautés racialisées et autochtones d’Ottawa et du reste du Canada. De nombreuses décisions de la Cour suprême du Canada et recherches ont démontré que la discrimination systémique est bien réelle dans le secteur du maintien de l’ordre. Les conclusions des chercheurs de l’Université York sont semblables aux conclusions d’autres recherches sur les partis pris au sein des forces policières.
From: Human rights and mental health research and policy consultation paper
In 2007, the OHRC conducted a consultation on discrimination in rental housing. We heard about the concerns that many people with mental health and addiction issues face in renting and keeping housing. We reported on these concerns in Right at home: Report on the consultation on human rights and rental housing in Ontario, and developed our Policy on human rights and rental housing.
