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  1. 10. Autres limites à l’obligation d’accommodement

    From: Politique sur le capacitisme et la discrimination fondée sur le handicap

    Bien que le Code indique que seulement trois facteurs peuvent être pris en compte lorsqu’on détermine si une mesure d’adaptation est susceptible de causer un préjudice injustifié (coût, sources extérieures de financement et exigences en matière de santé et de sécurité), les tribunaux administratifs et judiciaires ont reconnu dans certains cas que le droit à l’accommodement n’est pas absolu, même lorsque ces trois facteurs ne causent aucun préjudice injustifié[275].

  2. 10. Formes de discrimination

    From: Politique sur la prévention de la discrimination fondée sur les troubles mentaux et les dépendances

    La discrimination peut prendre une variété de formes. Par exemple, elle peut être directe. Elle peut survenir quand des personnes ou des organisations bloquent l’accès de personnes spécifiques à des logements locatifs, emplois ou services, leur refusent des avantages offerts à d’autres ou leur imposent des fardeaux additionnels qu’elles n’imposent pas à d’autres, sans raison légitime ou de bonne foi. Cette discrimination repose souvent sur des attitudes négatives, des stéréotypes et des partis pris à l’égard des personnes ayant des troubles mentaux ou des dépendances.

  3. 10. Forms of discrimination

    From: Policy on preventing discrimination based on mental health disabilities and addictions

    Discrimination may take many different forms. For example, it may take place in a direct way. It can happen when individuals or organizations specifically exclude people in rental housing, employment or services, withhold benefits that are available to others, or impose extra burdens that are not imposed on others, without a legitimate or bona fide reason. This discrimination is often based on negative attitudes, stereotypes and bias about people with mental health or addiction disabilities.

  4. 10. Obligation d’accommodement

    From: Parce qu’on importe!

    L’accommodement des personnes aux prises avec une maladie mentale en milieu de travail n’est pas uniquement une question de sentiments, de perte de dignité ou d’impression d’injustice. C’est une question de survie. L’accommodement peut faire la différence entre la goutte qui fait déborder le verre et la main tendue qui vous sauve. Parce que je n’avais pas accès à des mesures d’adaptation, je dépensais toute mon énergie à surmonter les obstacles auxquels je me heurtais durant la journée au travail.

  5. 10. Other limits on the duty to accommodate

    From: Policy on preventing discrimination because of gender identity and gender expression

    10.1 Failing to participate in the accommodation process

    Everyone involved in the accommodation process has a duty to cooperate to the best of their ability. In some cases, an organization may have met its procedural and substantive duty to accommodate where the person requesting accommodation did not sufficiently take part in the process, refused or otherwise could not take part at all. While a person may ask for a certain type of accommodation, both sides should be willing to explore options that appropriately meet the person’s needs.

  6. 10. Other limits on the duty to accommodate

    From: Policy on ableism and discrimination based on disability

    While the Code specifies that there are only three factors that will be considered when determining whether the test for undue hardship has been met (cost, outside sources of funding and health and safety issues), in some cases, courts and tribunals have recognized that even where these three factors are not at issue, there is not a limitless right to accommodation.[275] There may be other narrow circumstances where it may not be possible to accommodate a person’s disability.

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