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  1. 7. Formes de discrimination fondée sur la croyance

    From: Politique sur la prévention de la discrimination fondée sur la croyance

    Il n’est pas toujours possible de classer la discrimination fondée sur la croyance dont certaines personnes font l’objet dans des catégories claires. Les formes de discrimination s’entremêlent et se chevauchent souvent considérablement. Cependant, aux fins de la présente politique, il est utile de décrire les différentes façons dont la discrimination fondée sur la croyance peut se manifester. Les sections qui suivent abordent certaines de ces manifestations.

  2. 9. Obligation d’accommodement

    From: Politique sur la prévention de la discrimination fondée sur la croyance

    Aux termes du Code, les employeurs, syndicats, fournisseurs de logements et fournisseurs de services ont une obligation d’accommodement des convictions ou pratiques sincères rattachées à la croyance jusqu’au point de préjudice injustifié, lorsqu’une exigence, une règle ou une norme a un effet préjudiciable sur celles-ci[267].

  3. 7. Pay, benefits, dress codes and other issues

    From: Human Rights at Work 2008 - Third Edition

    a) Human rights training and education for employees

    As is noted in Section IV-1a(v) – “Educate and train employees on policies and procedures,” it is expected that all employees will receive human rights training so that they can know and understand their obligations in the workplace. It is very important that this be done for employees providing services to the public and senior staff responsible for hiring, managing performance, accommodations, discipline and handling human rights concerns. Failing to train these key staff may lead to human rights claims.

  4. 2. The Code prevails over other laws

    From: Human Rights at Work 2008 - Third Edition

    a) Other laws may apply along with the Code

    In employment, several laws may apply at the same time as the Code, with overlapping or parallel responsibilities. Knowing which laws apply and why they apply will help you know how best to handle situations that may arise in your workplace. Appendix B summarizes the most common areas of overlap between human rights legislation and other laws.

  5. 2. Prévalence du Code sur les autres lois

    From: Les droits de la personne au travail 2008 - Troisième édition

    a) Application simultanée des autres lois et du Code

    Dans le domaine de l’emploi, plusieurs lois et le Code peuvent s’appliquer simultanément, et leurs dispositions se recoupent ou se complètent. Connaître ces lois et savoir quand et comment elles s’appliquent aident l’employeur à trouver la meilleure solution aux problèmes qui peuvent apparaître au travail. L’annexe B donne un aperçu des recoupements les plus fréquents entre les lois régissant les droits de la personne et les autres lois.

  6. Rental Housing and the Ontario Human Rights Code

    From: Human Rights and rental housing in Ontario: Background paper

    Status and Purpose of the Code

    The Code is quasi-constitutional legislation which has primacy over all other legislation in Ontario, unless the other legislation specifically states that it applies despite the Code.[77] This means that if another piece of legislation contains a provision which conflicts with or contravenes the Code, the Code will prevail.

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