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  1. Droits de la personne contradictoires

    Détails du webinaire

    Droits de la personne contradictoires

    Droits de la personne contradictoires

    Le 01 Août 2013 à 11h 00

    60 minutes

    Aperçu de la politique et du cadre analytique élaborés pour résoudre les situations de droits contradictoires.

    Français
  2. La prévention de la discrimination fondée sur la grossesse et l'allaitement

    Détails du webinaire

    La prévention de la discrimination fondée sur la grossesse et l'allaitement

    Grossesse et l'allaitement

    Le 28 Janvier 2015 à 11h 00

    60 minutes

    Lancement électronique de la politique révisée concernant la discrimination liée à la grossesse et à l'allaitement maternel

    Français
  3. Webinaire de la CODP et la HRPA sur la prévention du harcèlement sexuel au travail (sous-titrage français)

    Détails du webinaire

    Webinaire de la CODP et la HRPA sur la prévention du harcèlement sexuel au travail (sous-titrage français)

    Harcèlement sexuel au travail

    Le 07 Juillet 2015 à 12h 00

    60 minutes

    Webinaire de la CODP et la HRPA sur la prévention du harcèlement sexuel au travail pour les professionnels des ressources humaines.

    Français
  4. Demande de présentation par la Commission

    Veuillez remplir ce formulaire en fournissant tous les détails nécessaires. Si vous avez des questions, veuillez composer le 416 314-4507. Une fois que nous aurons reçu votre demande, nous communiquerons avec vous dans un délai de deux semaines. Nous demandons généralement un préavis de six semaines avant la date de la présentation.

    Les demandes de présentation seront évaluées en fonction du potentiel de l’événement à :

    Français

    Votre organisme

    Renseignements pour la présentation

    Les discours de la commissaire en chef durent généralement 20 minutes ou moins et peuvent être suivis d’une période de questions et réponses. Les discours de la commissaire en chef présentent habituellement une vue d’ensemble d’un sujet donné et ne sauraient constituer une formation approfondie.

    Veuillez noter que la Commission donne des présentations que dans des lieux accessibles.

    Veuillez noter qu’il est de la responsabilité des organisateurs de tenir compte des besoins des participants aux termes du Code des droits de la personne et de s’assurer que la CODP est informée de ces besoins, le cas échéant.

  5. Demande "Dénoncez-le" version du SGA

    From: Dénoncez-le : Racisme, discrimination raciale et droits de la personne

    Français

    Veuillez remplir ce formulaire pour la version du SGA de « Dénoncez-le : Racisme, discrimination raciale et droits de la personne » (compatible avec SCORM v1.2). Vous aurez aussi accès à la transcription.

    Pour obternir « Dénoncez-le : Racisme, discrimination raciale et droits de la personne », vous devez accepter les conditions suivantes :

    Le produit ne servira qu’à des fins de formation.
    Le produit ne sera pas utilisé à des fins de profit commercial.
    La contribution de la CODP sera mentionnée sous la forme suivante : Vidéo avec l’aimable autorisation de la Commission ontarienne des droits de la personne.
    L’avis suivant sur le droit d’auteur sera clairement affiché : © Imprimeur de la Reine pour l’Ontario, 2018.
    Il incombe au demandeur de s’assurer que seule la version la plus courante du produit est utilisée.
    Le contenu ne sera pas modifié à moins que la présente entente ne le soit ou qu’une nouvelle entente soit signée.
    Il incombe aux organisateurs de tenir compte des besoins des participants relatifs au Code.

    Pour de plus amples renseignements, composez le 416-314-4479 ou envoyez un courriel à resources@ohrc.on.ca.
  6. Demande de la vidéo « Travailler ensemble : Le Code des droits de la personne de l'Ontario et la LAPHO »

    Français
    Veuillez remplir ce formulaire pour obtenir une copie de « Travailler ensemble : Le Code des droits de la personne de l'Ontario et la LAPHO ».
     
    La version contient : 
    • des transcriptions,
    • une option de sous-titres, 
    • une version en Langue des signes québécoise (LSQ), 
    • une version LMS (compatible avec SCORM v1.2) avec un certificat d'achèvement. 
    Nous n’expédions la vidéo qu’en Ontario. Veuillez communiquer avec nous si vous avez des questions.
    Tous les renseignements personnels que nous détenons sont régis par la Loi sur l'accès à l'information et la protection de la vie privée.

    Pour obternir « Travailler ensemble : Le Code des droits de la personne de l'Ontario et la LAPHO », vous devez accepter les conditions suivantes :

    • Le produit ne servira qu’à des fins de formation.
    • Le produit ne sera pas utilisé à des fins de profit commercial.
    • La contribution de la CODP sera mentionnée sous la forme suivante : Vidéo avec l’aimable autorisation de la Commission ontarienne des droits de la personne.
    • L’avis suivant sur le droit d’auteur sera clairement affiché : © Imprimeur de la Reine pour l’Ontario, 2015.
    • Il incombe au demandeur de s’assurer que seule la version la plus courante du produit est utilisée.
    • Le contenu ne sera pas modifié à moins que la présente entente ne le soit ou qu’une nouvelle entente soit signée.
    • Il incombe aux organisateurs de tenir compte des besoins des participants relatifs au Code.
    Pour de plus amples renseignements, composez le 416-314-4479 ou envoyez un courriel à resources@ohrc.on.ca.
  7. Politique sur la mutilation genitale feminine

    Novembre 2000 - La CODP affirme que la MGF est une atteinte internationalement reconnue aux droits de la personne en ce qui concerne les femmes et les enfants de sexe féminin. La Commission a élaboré la présente politique pour assurer la protection et la promotion efficaces des droits fondamentaux des femmes et des petites filles. Le présent document a pour objet d'énoncer la politique de la CODP eu égard à la pratique de la MGF.
  8. Politique concernant le poids et la grandeur comme exigences professionelles

    Juin 1996 - Il arrive qu'un employeur se serve de normes de poids et de grandeur pour présélectionner et évaluer les personnes candidates à un emploi. La CODP a surtout constaté cette pratique en ce qui concerne le recrutement dans des métiers traditionnellement dominés par les hommes. Ces normes ou critères de sélection sont basés sur la carrure moyenne des hommes faisant partie du groupe majoritaire au sein de la population. Les femmes et les hommes appartenant à certains groupes racialisés sont, en moyenne, plus petits et moins forts que les membres du groupe majoritaire, et de ce fait, les critères de poids et de grandeur les mettent dans une position désavantageuse. Ce document énonce la politique adoptée par la CODP à l'égard de ce type de pratiques de recrutement. Elle s'applique à l'ensemble des critères de poids et de grandeur utilisés dans le domaine de l'emploi.
  9. Politique concernant le permis de conduire comme condition d'emploi

    Septembre 2000 - Le permis de conduire contient des informations privées sur la personne qui pourraient permettre de classer un candidat de manière fondée sur un motif illicite de discrimination, ce qui contreviendrait au paragraphe 23(2) du Code. Par conséquent, à moins que le permis de conduire ne soit nécessaire pour permettre à la personne de remplir les obligations essentielles d'un poste, on ne doit pas l'exiger sur une formule de demande d'emploi ou lors d'une entrevue d'emploi.

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